Làm trong ngành môi trường đủ lâu, tôi thấy có một nghịch lý tồn tại nhiều năm nay, và đến thời điểm này mới bộc lộ rõ ràng:
- Doanh nghiệp môi trường thì liên tục thiếu nhân sự, tuyển mãi không đủ
- Người học ngành môi trường ra lại rẽ sang ngành khác, hoặc tách ra làm riêng rất sớm
Và chính nghịch lý này đang đẩy ngành môi trường bước vào một giai đoạn chuyển mình quan trọng.
Doanh nghiệp môi trường: Tuyển hoài vẫn thiếu – thiếu thật sự
Hầu hết các công ty môi trường hiện nay đều trong tình trạng:
- Tuyển kỹ sư vận hành
- Tuyển kỹ sư thiết kế
- Tuyển giám sát công trình
→ Tuyển mãi… vẫn thiếu
Không phải vì không có người học ngành môi trường, mà vì rất ít người trụ lại với nghề. Công việc gắn với công trường, trạm xử lý, bể bùn; môi trường làm việc dơ – mùi – áp lực; trong khi thu nhập giai đoạn đầu lại không cao. Nhiều bạn trẻ bước vào ngành với mong muốn “làm cho xã hội tốt hơn”, nhưng khi va vào thực tế thì… sốc. Không phải ai cũng sẵn sàng đi tới những nơi mà người khác chỉ muốn tránh xa.
Kết quả là doanh nghiệp rơi vào vòng lặp tuyển – đào tạo – người nghỉ, còn người ở lại thì quá tải và gánh trách nhiệm ngày càng lớn.
Người học môi trường: Rẽ ngành hoặc tách ra làm riêng quá sớm
Ở chiều ngược lại, sau vài năm làm việc, nhiều người học ngành môi trường thường chọn:
- Chuyển sang kinh doanh, bán thiết bị, sale kỹ thuật
- Hoặc ra mở công ty riêng khi mới có chút kinh nghiệm
Trước đây, điều này còn có “đất sống”. Nhưng bối cảnh hiện tại đã hoàn toàn khác:
- Luật môi trường ngày càng siết chặt
- Thuế má, hóa đơn, chi phí ngày càng minh bạch
- Chủ đầu tư đòi hỏi năng lực pháp lý, tài chính, bảo hành và trách nhiệm dài hạn
Thời của việc chỉ giỏi nghề là đủ để làm riêng đang dần khép lại.
Thời điểm vàng cho các doanh nghiệp môi trường làm thật
Ngành môi trường đang bước sang một giai đoạn mới:
- Không còn dễ dãi.
- Không còn làm cho có.
- Và cũng không còn là sân chơi của những cá nhân đơn lẻ.
Trong bối cảnh đó, đây chính là thời điểm vàng cho các doanh nghiệp môi trường có nền tảng, làm bài bản và đi đường dài.
Xu hướng tất yếu sẽ là:
- Người giỏi nghề cộng tác cùng doanh nghiệp mạnh
- Doanh nghiệp lo pháp lý – tài chính – hệ thống
- Kỹ sư tập trung chuyên môn – công nghệ – giải pháp
Cùng nhau đón đầu làn sóng siết luật và nhu cầu xử lý môi trường ngày càng cao. Đây không chỉ là bài toán nhân sự, mà là chiến lược phát triển của toàn ngành.
LỜI KẾT
👉 Vì vậy, nếu bạn là người có chuyên môn tốt, làm được việc thật và muốn đi đường dài với ngành môi trường, đừng chọn cách bơi một mình trong một thị trường ngày càng khắt khe.
Hãy về cộng tác cùng Môi Trường HANA, nơi chúng ta cùng nhau kết nối năng lực, chia sẻ hệ thống, làm thật – làm bền – và bắt đầu viết một chương hoàn toàn mới cho chu kỳ phát triển của ngành môi trường.
